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  • 学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦
  • 发布时间:2016-08-31 23:45:57 来源:人生指南
那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。  工作了,你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是提升内在竞争力的基本能力。  现阶段的社会竞争是很残酷的,没有这些能力,你就只能做着一份你并不
    那些求职的大学生们一定要知道的素质要求。

      工作了,你就会发现工作中真正需要的不是学历和资格证书,而是提升内在竞争力的基本能力。

      现阶段的社会竞争是很残酷的,没有这些能力,你就只能做着一份你并不是很喜欢的工作,拿着一份远远低于你期望值的薪水。

      大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长,在《12个工作的基本》一书中,告诉我们不要以为高学历就能万事无忧了,学历只是一个敲门砖,而这十二种能力才是决定你职业发展前途的关键性要求。

      1.反应力

      反应力是指能听懂对方的言论并做出反应,是最基本的交流能力。

      试想下面这样一个场景,老板叫你去开会,整个过程中,你毫无反应,一副置若罔闻的样子,老板会看重你吗?不,老板会把你当个隐形人。

      没有反应能力就会变成一个没有存在感的人,谁愿意成为一个可有可无的人呢?

      2.亲和力

      亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。

      拥有亲和力的人,哪怕你到一个陌生环境下,你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。

      松下电器产业创始人,松下幸助先生生前创办的“松下政经塾”是政治家的摇篮,他说他选学生的标准就是“通过运气和亲和力来选拔”。他觉得具有亲和力的人才能成为政治家,才能获得大家的支持。

      你看,亲和力是处理人际关系的魔法石,往往最不容易被人重视的亲和力恰恰是优选人才所必须具备的能力。

      3.乐观力

      乐观力是指面对工作压力,有适合的处理方法,能够战略性的消除压力的能力。

      负面情绪是会传染的,没人喜欢多愁善感的人,工作压力是不可避免的,将压力会转化为动力,乐观面对,才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派,那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。

      当某一天,你看到桌子上有半杯水的时候,是会说“只有半杯水”,还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面,你就具有乐观力了。

      4.目标发现力

      目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。

      我们既要能设定今天的小目标,也要能设立人生的大目标。

      有了梦想,人就有了持续奋斗的目标,总能看到那些怀揣着目标前行的人,是那么的富有热情,有梦想才能有行动力。

      然而,现在没有梦想的人是越来越多了,这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里,定一个目标吧,有了目标后,不用别人说什么,自己就会忍不住行动了。

      5.持续学习能力

      持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。

      找过工作的人,一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。

      很多人可能会觉得学生才需要学习,工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法,那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。

      也有一些人会突发奇想的想要学习,但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标,背了一个星期,就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划,结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果,就停止学习。

      持续的学习,会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解,这个习惯,会成为你一生的财富。

      6.语境理解能力

      语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方,能得出结论的能力。

      设想一下,在会议上,你的领导让你总结一下会议主题,结果你滔滔不绝的说了很多,却一句也没有点到主题,领导还会重视你吗?

      在很多工作的场合,我们不仅要理解领导“说了什么”,更要关心“为什么说”。

      7.专业构筑力

      专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。

      首先,你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识,和有经验的前辈们多交流,在别人的基础上提出自己的见解,并且能得到他人的认同。

      实际上,只要你发愤努力,阅读大量专业领域相关的书籍,一定会在专业上有所建树。

      8.人脉开拓力

      人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源,并与之维系的能力。

      这里的人脉并不是指你认识的人越多越好,某种程度上,你接触优秀的人,你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人,并主动维持关系。

      建议大家提高自己的工作效率,尽量减少加班,把晚上时间空出来,去和公司外部的人多交流,多学习。

      9.委任力

      委任力是指把工作托付给别人的能力。

      部分人会觉得当上领导才需要具备这个能力,其实并不是。在团队合作中,就算我们不是领导,也需要有把工作交给别人做的场合。

      有些人会觉得向别人解释清楚并委托一份工作,往往还不如自己做来得更快。但当委托别人来做时,更能锻炼委任力。在这个过程中,委托者不仅需要清楚表达出自己的要求,还需要能掌握对方的理解程度。

      有些人可能一生都掌握不了这个委任力,所以不如从今天就开始实践吧。

      以下几种能力是具备一定专业性的人才需要掌握的能力,一般是在40岁以上要掌握的。

      10.商谈力

      商谈力是指咨询协商的能力,善于倾听并与别人一同思考问题的能力。

      商谈力是交流能力的体现,拥有商谈力无疑是职业发展的助推剂。

      11.传授力

      传授力是指把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力。

      传授力要求传授者会提问,能引导对方思考并给出答案。别以为这是一件简单的事,虽然你有专业的知识技能,但若不能很好的传授给后辈,也是自身能力欠缺的表现。

      12.协调力

      协调力是指调整、推进事物的能力。

      每个领域都需要协调者,协调力需要协调者具备综合能力,能通过沟通,利用自己的专业知识解决问题。

      这些能力都是不可或缺的,也是相互关联的。你可以把职业生涯看成一个螺旋式的阶梯,我们需要掌握这些能力,才能更好的向上攀爬,也能在这个过程中享受工作的乐趣。

      拥有这些能力你就会在工作中如鱼得水,否则只能步履维艰。
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